Você já ouviu falar em lifelong learning? Esse conceito vem sendo cada vez mais comentado no meio corporativo, devido às vantagens que traz para as empresas e os funcionários. Trata-se de uma nova perspectiva sobre a aprendizagem e a busca por conhecimento, com um olhar mais ampliado e flexível.
No artigo de hoje, explicaremos como funciona essa ideia, seus benefícios e como aplicá-la no seu negócio. Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas!
O que é lifelong learning?
O lifelong learning é o conceito de aprendizagem continuada, ou busca contínua por conhecimento ao longo da vida. Nessa proposta, o aprendizado não se limita à educação formal, vindo de várias fontes e experiências distintas. A ideia rompe com uma percepção engessada, na qual a qualificação advém somente de um processo padrão com cursos superiores, técnicos e especializações formais.
O lifelong learning mostra que é sempre possível começar novos estudos, transformar nossos caminhos e desenvolver habilidades. Nele, a aprendizagem é flexível e se adapta às necessidades e interesses de cada momento. Assim, os profissionais podem buscar atualizações para a sua área de várias maneiras como em livros, cursos à distância ou treinamentos.
Também é possível conhecer novas áreas e abordagens, seja para a vida profissional ou para a pessoal. A intenção é se manter aberto e entender os benefícios de estar sempre em evolução.
A aprendizagem contínua não significa, porém, estudar de qualquer forma ou se sobrecarregar com exigências, sem nunca se considerar o suficiente. Para que seja realmente saudável e positivo, esse conceito deve ser aplicado de forma consciente, por meio de estratégias adequadas, com métodos de aprendizado e um propósito para realizá-lo.
Qual a importância de aprimorar os conhecimentos ao longo da vida?
Atualmente, se manter atualizado é uma necessidade para todos os profissionais. O mundo está passando por uma série de transformações, envolvendo tecnologias e ideologias, que exigem adaptação e compreensão de quem quer se manter no mercado.
Novas profissões estão surgindo, bem como modelos de trabalho e maneiras de exercer as funções antigas. Além de lidar com outras técnicas e ferramentas, é preciso desconstruir preconceitos e compreender novas formas de pensamento.
Nenhuma mudança é definitiva e o cenário continuará se desenvolvendo. Assim, a busca por conhecimento contínuo se mostra fundamental. Para além do campo profissional, porém, essa busca é um hábito saudável e construtivo: ela ajuda a exercitar nossa mente e estimular o cérebro, prevenindo-nos contra doenças e alimentando a criatividade.
O aprendizado é um caminho que contribui para o crescimento individual e para a evolução dos nossos valores, no olhar para nós mesmos e para os outros. O lifelong learning possibilita mudanças de carreira, criação de novos vínculos e de uma nova mentalidade. Em uma população em que a longevidade é cada vez maior, ele tem papel essencial em vários aspectos da vida.
Quais os benefícios do lifelong learning para a empresa?
Assim como os profissionais, as empresas também precisam se manter atualizadas e se adaptar frequentemente aos novos cenários. A seguir, confira algumas das principais vantagens do lifelong learning nesses processos!
Inovação tecnológica
A partir da aprendizagem contínua, a sua empresa pode se adaptar a novas ferramentas que otimizem os seus processos e facilitem o dia a dia. Não se trata de aderir a qualquer software ou recurso que apareça no mercado, mas de dar abertura para soluções que fazem sentido e que trarão um desempenho ainda melhor para a organização.
Crescimento contínuo
Uma empresa que se abre para a aprendizagem não fica estagnada. Ela está sempre em busca do melhor para seus clientes e funcionários, não apenas acompanhando o mercado, mas se destacando e chegando cada vez mais longe.
Autenticidade
Ao se dedicar à aprendizagem contínua, sem uma postura de quem já sabe de tudo, a empresa tem maior clareza das próprias necessidades. Ela conhece as suas faltas e sabe onde tem que investir. Ao mesmo tempo, há abertura para novas ideias e trocas enriquecedoras. Assim, a organização se torna mais criativa de uma forma autêntica e atrativa.
Melhoria nos relacionamentos
Se a empresa incentiva a aprendizagem contínua, ela contribui para a troca de ideias e a comunicação saudável entre os funcionários. Ela sabe que cada um tem o seu potencial e todos podem aprender uns com os outros, o que conduz a um melhor clima organizacional e à promoção do bem-estar corporativo.
Como aplicar o lifelong learning na empresa?
Agora que você conhece os benefícios de investir nesse conceito, vamos apresentar algumas dicas de como aplicá-lo em sua empresa. Confira!
Implemente o lifelong learning na cultura organizacional
Para que o conceito esteja presente em diferentes âmbitos da empresa, ele deve ser um valor da sua cultura corporativa. A abertura para novos conhecimentos deve fazer parte das tomadas de decisão e estratégias, por exemplo, de maneira que o negócio se atente a novas perspectivas e esteja disposto a alterar suas ações, se necessário.
Da mesma forma, essa abertura deve ser estimulada entre os colaboradores e a liderança. Para isso, incentive a troca de ideias, o pensamento humanizado e a valorização da diversidade. Além disso, forneça acesso a novos conhecimentos por meio de palestras, workshops e treinamentos.
Estimule o aprendizado consciente
É importante reforçar, como apontamos no começo, que o lifelong learning não deve sobrecarregar seus funcionários. Não se trata de mais uma obrigação para a sua rotina, colocando pressão para fazer o máximo de cursos possíveis ou criando competição e ansiedade entre os colegas.
Trata-se, na realidade, de uma nova perspectiva e uma busca a ser implantada de forma leve e adaptável em nossas vidas. Os conteúdos precisam fazer sentido e estar alinhados aos desejos e interesses de cada um. Os estudos devem ser organizados, da mesma forma, conforme as possibilidades e a vontade pessoal.
O excesso de informações é prejudicial à saúde e ao rendimento, então incentive o equilíbrio e a qualidade de vida. Essa é a mesma linha da produtividade consciente, que faz toda a diferença para as empresas.
Invista em meios de ensino de qualidade
Os treinamentos e capacitações fazem toda a diferença para o lifelong learning. Eles ajudam a desenvolver soft e hard skills, além de promover a conscientização e a reflexão sobre temas importantes. Para oferecê-los de maneira assertiva em sua empresa, observe as principais demandas do momento e invista em parcerias de qualidade, contando com especialistas com os melhores métodos e abordagens.
Agora você conhece a importância do lifelong learning para desenvolver e aprofundar os conhecimentos de seus colaboradores, não deixe de conhecer os nossos cursos e treinamentos: a Aspectum é especialista na capacitação de pessoas, contribuindo para a evolução individual dos funcionários e da sua equipe como um todo.
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