Leia o material para entender melhor:
por quê 93% dos colaboradores ainda trabalham com pessoas cujo mau comportamento ou constante baixo desempenho deveria torná-los alvo de demissão?
![](https://cdn.prod.website-files.com/602a08a6bae4efa01e71346f/606562886a1fce2597f476dc_checked.svg)
Como 91% diz que os problemas continuam sem serem questionados por mais de 1 ano
![](https://cdn.prod.website-files.com/602a08a6bae4efa01e71346f/606562886a1fce2597f476dc_checked.svg)
Prejuízos para produtividade, motivação e qualidade da falta de responsabilização e compromissos cruciais
![](https://cdn.prod.website-files.com/602a08a6bae4efa01e71346f/606562886a1fce2597f476dc_checked.svg)
O real problema da falta de responsabilização não são a existência dos "intocáveis" mas o contorno de quem deveria confrontá-los
![](https://cdn.prod.website-files.com/602a08a6bae4efa01e71346f/606562886a1fce2597f476dc_checked.svg)
A existência de pouca responsabilização e presença de muita impunidade ainda como modus operandi
![](https://cdn.prod.website-files.com/602a08a6bae4efa01e71346f/606562886a1fce2597f476dc_checked.svg)
Dicas para responsabilizar colegas de trabalho de maneira segura, leal e produtiva
![](https://cdn.prod.website-files.com/602a08a6bae4efa01e71346f/606562886a1fce2597f476dc_checked.svg)
Razões pelas quais menos de 1 em cada 4 pessoas confrontam colegas de trabalho "intocáveis" sobre seu comportamento ou desempenho