MBA em Liderança e Desenvolvimento do Potencial Humano

Alcance seu potencial máximo de liderança.

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MBA Liderança e Desenvolvimento do Potencial Humano

A certificação extraordinária de quem quer desenvolver ainda mais suas capacidades gerenciais, visão de liderança e tomada de decisão

Programa Executivo de Master in Business Administration
por que este programa executivo?

Descoberta intelectual e aprendizado prático fazem a diferença no mundo moderno.

O que é MBA?

O significado de MBA em inglês é Master in Business Administration e o programa atende a gestores que querem ter uma visão aprofundada e global do mundo corporativo.

Enquanto um profissional em fase inicial da carreira, por exemplo, busca desenvolver conceitos e ferramentas que lhe ajudarão a crescer profissionalmente, executivos experientes encontram no MBA a oportunidade de desenvolver ainda mais suas capacidades gerencias, visão de negócio e tomada de decisão.

Para tanto, é fundamental optar por um programa que tenha credibilidade comprovada no mercado e é o caso dos nossos programas de pós-graduação lato sensu para MBA Executivo, que são certificados por parceiros nacionais e compostos de módulos internacionais que seguem os mais rigorosos critérios de qualidade internacional.

Estamos construindo uma comunidade global de indivíduos dedicados a transformar a paisagem do que significa transformar potencial humano em plenitude da realização humana e resultados organizacionais.

Autoconhecimento

No mundo complexo, dinâmico e ambíguo em que vivemos, pouco paramos para refletir e conhecer quem de fato somos. Este programa proporciona momentos para que o líder além de conhecer suas atribuições, conheça a si mesmo melhor.

Propósito e Foco em Resultados

Se você pretende desenvolver profissionais visionários e inspiradores ou tornar-se um, esse programa inicia essa mudança por meio de reflexões do propósito da liderança e conecta diversos temas com a necessidade da entrega de resultados.

Desenvolvimento Integral

Gerir pessoas envolve competências e estratégias variadas que estão relacionadas a metodologias criativas para liderança e áreas do desenvolvimento integral que precisam ser trabalhadas e aprimoradas constantemente.
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Torne-se o líder que sua equipe precisa, lidere o caminho

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o líder que sua
equipe precisa
LIDERE O CAMNHO

Sobre o MBA

Você é ambicioso, motivado e está pronto para acelerar sua carreira?

Provavelmente sim, mas você também está ocupado - e não pode tirar uma folga de sua vida profissional. É aí que entra o MBA Executivo da ASPECTUM.

Nosso programa flexível é projetado para trabalhar em torno de sua programação ou de acordo com sua universidade corporativa.

Fornecemos as ferramentas e o conhecimento de que você precisa para alcançar suas ambições.

Este programa o transforma em um líder inspirador e um agente de mudança em sua organização.

Impulsiona executivos para que trilhem o caminho da ética e da confiança – valores imprescindíveis para o desenvolvimento de um mundo mais sustentável.

Com padrão e reconhecimento internacionais, o Executive MBA aprofunda o conhecimento sobre gestão de pessoas contemporânea, desenvolve o pensamento crítico e uma visão sistêmica do ambiente global de negócios.

O alto nível dos executivos inscritos possibilita estabelecer conexões relevantes, estimulando a troca de conhecimento por meio de análises conjuntas, promovendo, paralelamente, o processo de autodesenvolvimento.

Usualmente em dois dias completos em encontros mensais por 18 meses, oferecemos encontros online do conforto de sua casa ou trabalho com a flexibilidade geográfica que o mundo hoje exige. O foco? Liderança, autoconhecimento, desenvolvimento de pessoas!

Objetivos

O MBA Executivo em Liderança e Desenvolvimento do Potencial Humano tem por objetivo ampliar a formação de profissionais capazes de liderar nas dimensões: 1) Autoliderança, 2) Liderança de Pessoas e Equipes, e 3) Liderança Organizacional com o propósito final de transformar potencial humano em resultados.

Pretende-se com este programa preparar líderes empreendedores, críticos e reflexivos,  que saibam utilizar metodologias para enfrentar incertezas, tomar decisões ágeis, solucionar problemas complexos e liderar pessoas, pautados por ética profissional e comprometimento com questões sociais e ambientais mundiais, nacionais e locais.

O programa objetiva a conquista de realização plena individual, satisfação colaborativa das equipes do líder e construção de organizações e comunidades mais humanas e impactantes.

O programe além de nutrir os participantes visa permitir que os líderes desenvolvam amplamente seus projetos profissionais e pessoais durante a jornada, tornando-se um ponto de referência na geração de informações, conceitos e metodologia de ponta para seus liderados e o mercado a que servem.

Objetiva-se também servir de espaço para a troca de experiências, produção de pesquisas e informações sobre a realidade corporativa de líderes e o desenvolvimento de pessoas no Brasil e no mundo, bem como, de reflexões teórico-conceituais-metodológicas no campo da liderança.

Promover conhecimento, oriundo de reflexões, sobre o papel do líder na sociedade do conhecimento e na nova economia.

Desenvolver habilidades para lidar com a dimensão humana, tornando mais efetivos o exercício da liderança e a capacidade de permear os mais diversos e complexos desafios organizacionais.

Contribuir para a efetividade dos relacionamentos interpessoais e intergrupais, assegurando a manutenção de ambientes organizacionais mais saudáveis e produtivos.

Fornecer metodologias e ferramentas que permitam atuação profissional com impactos positivos na carreira e nas organizações.

O que você irá aprender

Competências de Liderança

O desafio da liderança, como diferenciar o líder de liderança, fatores de sucesso, plano de desenvolvimento, sabotagem e soft skills.

Princípios da Eficácia Pessoal

Fatores que conduzem ao desenvolvimento integral do potencial humano, 8 etapas do ciclo da vida, caminho do murchamento versus florescimento, dinâmica da espiral, dialética diferenciação e integração.

Psicologia Positiva e Bem-Estar

Estudos sobre felicidade, estados mentais positivos, funcionamento humano, flow, inteligências múltiplas, forças e virtudes de caráter, e, significado de vida.

Neurociência e Comportamento Humano

Aplicação no contexto organizacional da neurociência em três áreas: neurofisiologia, neuroanatomia, neuropsicologia. Conhecimento das funções psicológicas no cérebro humano e implicações para aprendizagem e comportamento humano e profissional.

Motivação de Pessoas e Equipes

Modelos de reconhecimento e recompensa, teorias motivacionais, storytelling gerencial, inteligência artificial, tecnologia e novos modelos de trabalho, estudos de caso e o papel da liderança na motivação.

Inteligência Emocional e Social

Empatia cognitiva-emocional-compassiva, comunicação, pensamentos, sentimentos, preocupações, ambiente de trabalho, quociente emocional, traços de personalidade.

Cultura Organizacional

Sete níveis de consciência da organização. Comunicação da visão, missão, propósito e valores. Atributos de alta performance. Definição de metas e credibilidade. Mapeamento de talentos e tarefas.

Liderança Positiva, Autêntica e Servidora

Desde teorias X e Y, até lideranças situacionais, passando por 8 arquétipos básicos, compreender um mundo de possibilidade para se liderar.

Excelência na Execução e Metodologias Ágeis

Vantagens, conexão com produtividade, principais métodos, implementação, manifesto ágil, dicionário ágil e implementação com apoio da tecnologia e hábitos.

Gestão da Inovação, Transição e Mudança

História e motivos do surgimento. Processo de inovação radical, disruptiva ou incremental. Abordagens e técnicas. Financiamento de ideias.

Diversidade e Inclusão

A importância da liderança que é diversa e inclui diversidades. Principais grupos de diversidades: Idade-geracional, gênero, orientação sexual, etnias, pessoas com deficiência. Como atuar com boas práticas, ciência, informações, conscientização, ação, evitar distorções, recrutamento correto e fórum de cases nacionais e internacionais.

Reinventando as Organizações e Pipeline da Liderança

Novo modelo organizacional, estágio da consciência humana. Perfil e habilidades com base em potencialidades e evolução individualizada profissional. Transições de liderança em níveis e estágios.

Módulos internacionais

Comunicação Interpessoal e Feedback

Modelos mentais, comunicação corporativa, relações interpessoais, reconhecimento, escuta ativa e empatia. Conversas Cruciais, passo-a-passo do antes, durante e depois.

Ciência da Influência

Persuasão versus Influência, fluxograma desafios da influência, uso de poder e cargo, credibilidade e integridade, abordagens de curto e longo prazo, definição de resultados e comportamentos vitais.

Autoliderança Fundamentada em Valores

Líder de si mesmo, ambiente, comportamentos, capacidades, valores e crenças. Jornada do crescimento. Legitimidade, propósito, visão de futuro e legado. Protagonismo e disciplina.
“Aulas surpreendentes e tudo foi fazendo cada vez mais sentido conforme o curso avançava. Passo a ter uma nova maneira de enxergar o ser humano como um todo.”
Roberto Campos
Ex-Aluno
Metodologia e Diferenciais, estudantes de MBA

Metodologia

A metodologia oferecida pela ASPECTUM, visa o aprendizado e desenvolvimento através da vivência.

Ao decorrer da formação, além de teoria, serão apresentadas e aplicadas ferramentas e técnicas, dinâmicas e atividades práticas, visando otimizar e acelerar o processo de aprendizado.

Nossa metodologia promove mudanças significativas e positivas, já durante a formação, utilizando modernas estratégias de aprendizagem de modo a desenvolver habilidades e competências necessárias para que o aluno tenha maior aproveitamento dos conteúdos ministrados, bem como aplicabilidade imediata na carreira e na organização.

Usamos exposições dialogadas, exercícios, cases (incluso de harvard), discussões em grupo, PDL orientado sobre temas escolhidos pelos participantes, palestras específicas sobre temas da atualidade, tudo com foco no paradigma "aprender a aprender".

Diferenciais

Centenas de ferramentas e técnicas de desenvolvimento humano.

Corpo docente com experiência de mercado e focado em estratégias com aplicabilidade.

Praticas e vivências de processos de desenvolvimento humano.

Novas possibilidades no mercado de trabalho.

Robustez pedagógica para maior compreensão do ser humano.

perfil do participante | a quem se destina?

Feito para você

Líderes de Equipe

Que escolheram liderar outros e buscam métodos mais assertivos para colher resultados e transformação.

Em transição de carreira/função

Destinado a profissionais que buscam se aprimorar e assumir um novo patamar em suas carreiras ou até mesmo que pretendam mudar de área de atuação. Desenvolvido por professores e pesquisadores da ASPECTUM aliamos a tradição e a vanguarda acadêmica da ciência social às mais novas práticas do mercado, preparando os profissionais para desafios do mundo contemporâneo.

Executivos e Gestores

Que perceberam que o desenvolvimento humano integrado de médio a longo prazo não se dá só com bom convívio social e melhorias profissionais, mas com estratégias de sucesso, e novas competências.

Empresários e Donos de Negócio

Que já possuem experiência em gestão e buscam desenvolver competências de liderança, além de aprimorar habilidades para a tomada de decisão nas suas organizações. Se você está neste estágio de carreira, conheça mais sobre o programa.

Bônus e materiais complementares exclusivos

01. materiais do participante

Guias institucionais com atividades, exemplos, insights e oportunidade para o plano de ação.

02. KIT FERRAMENTAL DE AÇÃO

Referenciais para implementar conhecimentos desde já.

03. Recursos extras

Acesso exclusivo a vídeos selecionados, artigos referenciados e pesquisas importantes.

Os números comprovam

Imagine as possibilidades. Que ambições o impulsionam?
85%
dos profissionais receberam propostas de emprego após a conclusão de um MBA
* Hay Group
66%
dos profissionais com MBA tiveram alta salarial significante
* Robert Half
48%
dos profissionais que investiram em um MBA tiveram promoção
* Robert Half
Saber Mais

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Turma do treinamento conversas cruciaisSala de aula em sessão de treinamento conversas cruciais
Turma do treinamento
turma em mesas
sala de treinamento com grupos em mesas
Turma do treinamento conversas cruciaisSala de aula em sessão de treinamento conversas cruciais
O melhor investimento é aquele que fazemos em nós mesmos.

420 horas/aula

Ministradas em dois encontros mensais durante aproximadamente 18 meses, com mescla de aulas práticas, atividades complementares, conteúdo EAD e trabalho de conclusão de curso (PDL).

Módulos divididos nos 3 pilares:
1) Autoliderança
2) Liderança de Pessoas e Equipes
3) Liderança Organizacional
Carga horária, online, pdl, ead, presencial

Certificado de Conclusão de Curso

Para obter o certificado ao final do programa, o aluno deve ser aprovado em seu projeto de conclusão de curso, nas provas presenciais e nos trabalhos realizados em cada módulo do curso. Também é exigida a presença mínima de 75% nas aulas.

O Certificado de Conclusão de Curso será emitido por uma IES nacional renomada e fornecido ao aluno aprovado no curso de acordo com legislação vigente com caráter de pós-graduação lato sensu, em nível de ou MBA, acompanhado do respectivo histórico escolar.
certificação IES

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Turmas In-Company: Traga todo esse know-how para sua organização e empodere cada vez mais seus profissionais. Uma alavanca para universidades corporativas crescerem e gerarem mais conhecimento de maneira imediata.
turma aberta do curso

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