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Liderança pela Influência

Desenvolva maior influência para construir estratégias de mudança eficazes.

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Líder Influenciador

A nova ciência de liderança

por que implementar esta metodologia?

Mais de 80% dos projetos falham na execução

Liderança Inspiradora

mundo vuca exige cada vez mais líderes inspiradores. Transforme sua liderança e esteja preparado para liderar com sucesso.

6 Fontes de Influência

O segredo de quem lidera com método cientificamente comprovado.
Líder em projeto de execução
Liderança pela Influência

Gestão da Mudança

Uma das grandes necessidades hoje é dia é gerir mudanças eficazmente devido as constantes mudanças no mundo, nos recursos, nas necessidades das pessoas e tecnologias.

Mudança Comportamental

Crie uma cultura organizacional que saiba mudar de direção e executar comportamentos vitais que levarão aos resultados estipulados a todo momento.
Visão sistêmica de liderança

VISÃO SISTÊMICA PARA LIDERAR MUDANÇAS

Sobre o programa

Este programa desenvolvido por cientistas sociais norte americanos conduz você através do processo de desaprender mitos sobre liderança e influência.

Você aprenderá como liderar mudanças e executar estratégias transcendendo limitações e desafios a fim de mudar comportamentos que sua equipe ou organização estejam enfrentando.

Deixe de se sentir impotente e frustrado ao implementar novas ideias que poucos acabam por aderir.

Isso é o que ensinamos a milhares de pessoas ao redor do mundo, durante nossa existência no mundo educacional em diferentes organizações e empreendimentos, incluindo empreendedores de sucesso, CEOs multimilionários, influenciadores conhecidos, funcionários do governo, políticos e outros.

Nestes tempos de crise global, ficou mais claro que o mundo precisa de quem saiba liderar mudanças importantes.

Aqueles que entendam que tanto motivação como habilidade são elementos que precisam ser trabalhados no contexto da liderança.

Mas, para executar metas e estratégias com excelência você precisa primeiro entender onde quer chegar e quais comportamentos precisam ser aderidos para que a mudança torne-se inevitável.

Felizmente, existem passos e fontes de influência para lhe ajudar nesse processo.

Essas podem orientá-lo a executar a estratégia principal da organização, implementar novos comportamentos para segurança no trabalho, mudar a forma como um departamento todo trabalha e até a praticar autoliderança eficazmente.

Aprenda estratégias para influenciar pessoas

Introdução

Reconhecer que a capacidade de influenciar comportamentos é um dos maiores talentos dos seres humanos e a necessidade de desenvolvê-la com estratégias comprovadas com base na ciência como um diferencial alavancador na carreira.

Definir resultados mensuráveis

Foco no resultado, definição de resultados específicos e mensuráveis, refletindo o que quer atingir e prazo limite.

Encontrar comportamentos vitais

Identificar os comportamentos de mais alto impacto.

Diagnosticar por que a mudança resiste

Compreender que frequentemente problemas persistentes e profundos não tem apenas uma simples causa e evitar a busca por soluções também simplistas.

Fonte 1:
Motivação pessoal

Aprender a transformar o indesejável em desejado mudando o porquê e sentido das coisas.

Fonte 2:
Habilidade pessoal

Desenvolver habilidades que sustentem comportamentos vitais e vencer crenças limitantes como características genéticas ou traços de caráter.

Fonte 3 e 4:
Fatores sociais

Usar a força da pressão social e compreender que não vivemos isolados. Identificar influenciadores que encorajam e promovem comportamentos.

Fonte 5:
Motivação estrutural

Aprender a usar recompensas e incentivos nas medidas corretas e para os comportamentos corretos e não o inverso.

Fonte 6:
Habilidade estrutural

Tornar as coisas facilitadoras de mudanças modificando o ambiente e em novas maneiras para aproveitar o efeito incessante do que nos cerca.

Tornar-se um influenciador

Aumentar em 10x a probabilidade de sucesso em iniciativas de mudança ao usar pelo menos 4 fontes de influência e criar plano de ação para o desafio de influência.
“Gostei muito do tema e me fez refletir muito sobre a minha postura que seguia antes do aprendizado aqui, hoje sei como lidar com as habilidades de influência”
Rebeca de Brito
Coordenadora Financeira - Stoom
“Treinamento bem prático para implementação imediata”
Erica Moscardi
Sócia e Diretora na Conexão
Para quem é o liderança pela influência?

Feito para você

Executivos e Gestores

Em busca de novas soluções para aperfeiçoar e inovar o modelo de gestão e execução de suas práticas.

Líderes de Equipe

Não perca tempo tentando mudar as pessoas, você simplesmente falhará nisso ao menos que entenda que o melhor que pode fazer é influenciar pessoas.

Empresários e Donos de Negócio

Trace metas SMARTS, construa unidade comportamental para determinadas situações e implemente as 6 fontes de influência no seu negócio de maneira ampla e torne mudanças inevitáveis.

Membros de Equipe

Construa sua equipe para saber onde desejam chegar, traduzir metas em comportamentos vitais e traçar ideias que motivem e habilitem os comportamentos necessários para o êxito.

Bônus e materiais complementares exclusivos

01. guia do participante

Guia internacional instrucional com atividades, exemplos, insights e oportunidade para o plano de ação.

02. Capítulo primeiro do livro best-seller do New York Times

Embasamento oficial internacional da metodologia, campeão de vendas, leitura imperdível.

03. Recursos extras

Acesso exclusivo a vídeos selecionados, artigos referenciados, templates para por suas habilidades em ação e outros PDF's.

Best-seller mundial

Aprendizado e diversão, conteúdo importante com abordagem leve e empolgante.
99%
NPS (Net Promoter Score) médio
10 horas
total em sessões online
500 mil
unidades do livro vendidas
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Turma do treinamento conversas cruciaisTurma de treinamento comportamental
Treinamento Coporativo
Turma de educação corporativa
sala de treinamento com grupos em mesas
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Liderança é influência intencional.

Customizável

Da sua maneira, embora tenhamos um balizador padrão, essa metodologia pode ser moldada para melhor acomodar suas necessidades.
Carga horária, online, pdl, ead, presencial

Certificado de Conclusão de Curso

Como um curso livre de aperfeiçoamento profissional, ao final do curso os participantes recebem um certificado com as principais habilidades aprendidas e carga-horária. Recomendamos compartilhamento em linkedin e outras mídias sociais.
certificação IES

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Turmas Abertas: Consulte nosso calendário.

Turmas In-Company: Traga todo esse know-how para sua organização para empoderar cada vez mais seus profissionais. Uma alavanca para universidades corporativas crescerem e gerarem mais conhecimento de maneira imediata.
turma aberta do curso

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