Leia o material para entender melhor:
por quê 93% dos colaboradores ainda trabalham com pessoas cujo mau comportamento ou constante baixo desempenho deveria torná-los alvo de demissão?
Como 91% diz que os problemas continuam sem serem questionados por mais de 1 ano
Prejuízos para produtividade, motivação e qualidade da falta de responsabilização e compromissos cruciais
O real problema da falta de responsabilização não são a existência dos "intocáveis" mas o contorno de quem deveria confrontá-los
A existência de pouca responsabilização e presença de muita impunidade ainda como modus operandi
Dicas para responsabilizar colegas de trabalho de maneira segura, leal e produtiva
Razões pelas quais menos de 1 em cada 4 pessoas confrontam colegas de trabalho "intocáveis" sobre seu comportamento ou desempenho
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