As empresas estão cada vez mais conscientes e engajadas com a construção de ambientes corporativos que gerem qualidade de vida aos profissionais e, consequentemente, o aumento da produtividade. Por isso, criar as condições necessárias para o desenvolvimento das pessoas é fator primordial. Nesse contexto, o papel do líder ganha destaque. Afinal, esse personagem tem notória influência nas questões relacionadas às pessoas para a transformação das organizações.
Devido a essa influência e no contexto de desenvolvimento de equipe, contar com uma liderança inspiradora é altamente valioso. Afinal, um líder inspirador é aquela pessoa que faz realçar o melhor de si e dos outros para alcançar a performance esperada, considerando a conquista dos resultados desejados. Em outras palavras, a liderança inspiradora é aquela que busca atentar para cada um que compõe o time em sua individualidade, estimulando uma jornada de crescimento que, consequentemente, gera impacto em toda a organização.
Fato é que as lideranças são responsáveis no processo de criar ambientes de trabalho agradáveis. Quer saber mais? Continue a leitura deste post.
Qual a principal característica do líder inspirador?
O mundo está se modificando de maneira cada vez mais acelerada, nos mais diversos setores. No âmbito das organizações, ter líderes capacitados é primordial para o sucesso a longo prazo. Afinal, o que move as empresas são as pessoas e, cada vez mais, a importância de cuidar desse ativo se mostra absolutamente estratégico. Uma liderança preparada, ciente de suas competências e do seu papel para o engajamento dos stakeholders, é fundamental para que as empresas e seus colaboradores acompanhem os desafios da atualidade.
Nessa perspectiva, um líder inspirador acompanha as tendências do mundo corporativo contemporâneo. Ele é um agente transformador que aponta os caminhos e as possibilidades diante dos percalços inerentes ao meio profissional. Partindo do próprio exemplo e de um olhar humanizado e empático, conquista a confiança dos colaboradores. Dessa forma, a organização aumenta as suas oportunidades de se destacar, conquistando o reconhecimento dos stakeholders e consolidando uma reputação da empresa com um diferencial competitivo.
Como ser uma liderança inspiradora?
Liderar equipes de alto desempenho é um desafio que pode exigir muito de quem assume a posição de estar à frente dos membros da equipe. Mais uma vez, as mudanças inerentes aos novos tempos exigem muito mais de um líder do que apenas ser um gestor focado em processos, finanças e clientes. Não que esses pilares não sejam importantes, eles são extremamente significativos. Entretanto, um pilar fundamental para que esses outros funcionem são as pessoas.
Muito se fala do novo perfil do líder, principalmente quando o objetivo é proporcionar ambientes de trabalho saudáveis, felizes e acolhedores que promovam a retenção de talentos. Um líder que inspira precisa, antes de tudo, entender que liderar é mais uma postura de vida do que uma posição que se ocupa na empresa. Por essa razão, para inspirar, é necessário ter um olhar humanizado e empático que enxerga o outro em sua individualidade e que sabe extrair o melhor potencial de cada colaborador. Assim, é possível criar algo extremamente importante para o sucesso das organizações: uma relação de confiança.
O que é ser uma pessoa inspiradora?
De acordo com Simon Sinek, palestrante e autor do livro Comece pelo porquê: Como grandes líderes inspiram pessoas e equipes a agir, o que move as pessoas a darem o melhor de si é o senso de propósito. Mas o que é isso, afinal? Basicamente, ter senso de propósito é buscar sentido para aquilo que fazemos. Quando o trabalho de alguém tem um forte significado, essa pessoa consegue dar o melhor de si e como líderes, conseguem exercer maior influência sobre os liderados. Em outras palavras, para inspirar é preciso ir além de frases bonitas e partir para ação.
Até aqui você já percebeu que um líder inspirador está conectado consigo mesmo e com os seus liderados, no sentido de promover um excelente ambiente para se trabalhar e, consequentemente, produzir ótimos resultados para a organização. Para quem já entendeu isso, o passo seguinte é algo ainda mais natural porque com ações simples é fácil gerar um alto impacto no desenvolvimento dos times. A seguir, elencamos 5 formas de um líder inspirar sua equipe todos os dias. Confira!
1. Ter coerência
Certamente você já sabe que a coerência está ligada à lógica. Portanto, essencialmente, ter coerência entre aquilo que se diz e faz é fundamental para que o líder consiga realmente inspirar os seus liderados. Não basta utilizar frases bonitas, é preciso ter atitudes. Se as ações não coincidem com o discurso, perde-se autenticidade e sem a sinceridade natural de uma postura coerente não há como motivar as pessoas.
2. Compartilhar os conhecimentos
O trabalho de uma liderança inspiradora exige, primeiramente, um constante aprimoramento de suas próprias habilidades e competências, além da adoção de uma postura mais aberta, compartilhando seus conhecimentos e propiciando uma comunicação mais assertiva. Dessa forma, cria-se uma relação de confiança e colaboração entre os liderados, estimulando positivamente o crescimento da equipe e da empresa como um todo.
3. Praticar a automotivação
Uma liderança inspiradora saber usar a automotivação como uma aliada para conduzir as pessoas a encontrarem um significado ao papel que desempenham e oferecer boas experiências para os seus colaboradores. Portanto, um líder automotivado é aquele que tem os seus objetivos e suas metas bem definidos e conhece o caminho para alcançá-los.
4. Exercitar o reconhecimento
Já que estamos falando de motivação, entre as atitudes que podem transformar positivamente a percepção do ambiente de trabalho, o reconhecimento é, sem dúvida, uma excelente maneira de fazer as pessoas trabalharem com mais satisfação. A valorização e o reconhecimento autêntico contribuem para a melhoria da produtividade e do clima de todo o ambiente corporativo.
5. Dar bons exemplos
Nada melhor do que o exemplo para demonstrar coerência nas ações de uma liderança inspiradora. Quando o líder mostra o que pode ou deve ser feito, estando próximo ao time, cria-se um ambiente de colaboração. Logo, as pessoas se sentem parte da organização e nutrem uma relação de confiança tão forte que dedicam toda a sua energia para prosperar e crescer junto com a empresa.
Com este texto, foi possível perceber que o papel de uma liderança inspiradora é, fundamentalmente, oferecer mais do que o esperado e extrair o melhor da equipe. Portanto, invista em treinamentos para desenvolver líderes que inspiram. A Aspectum é uma empresa inovadora comprometida com o desenvolvimento de pessoas. Nela, você encontra o treinamento ideal para vencer o desafio da sua organização em treinamento de liderança.
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