O Selo GPTW: Excelência na Cultura Organizacional e Engajamento dos Colaboradores

Você já ouviu falar sobre o selo GPTW? GPTW é uma sigla em inglês, Great Place To Work, cuja tradução é “ótimo lugar para trabalhar”. O Great Place to Work é um reconhecimento concedido às empresas que se destacam por oferecer um ambiente de trabalho excepcional, promovendo uma cultura organizacional de excelência. Trata-se de uma certificação concedida a determinadas empresas por diversos motivos: salários justos, oportunidades de crescimento, clima organizacional positivo, entre outros. Receber esse título aumenta a visibilidade, a produtividade, os lucros e a reputação da empresa enquanto empregadora, o chamado employer branding.

As organizações reconhecidas com esta chancela priorizam o engajamento dos funcionários, investem no clima organizacional e valorizam a qualidade de vida no trabalho. Ser certificado como uma das melhores empresas para trabalhar é um verdadeiro testemunho do compromisso em promover o desenvolvimento de carreira, a inovação e a liderança.

Neste artigo, exploraremos como o selo GPTW reflete o sucesso das empresas na valorização dos profissionais, na criação de políticas de RH eficazes e na construção de um ambiente de trabalho inspirador. Descubra como essas empresas exemplares transformam o trabalho em uma experiência gratificante e enriquecedora para seus colaboradores e como o selo confirma que aquela empresa é um ótimo lugar para trabalhar.

O que é o selo GPTW?

Criado pelo jornalista Robert Levering, o selo GPTW é um certificado concedido às organizações que cumprem uma série de requisitos que a configuram como um ótimo lugar para trabalhar. Esse selo foi desenvolvido na década de 1980 e, desde então, tem ganhado muita importância para premiar e divulgar as empresas mais bem-avaliadas pelos próprios colaboradores.

O trabalho de Levering culminou na criação da empresa de consultoria Great Place To Work, que atualmente conduz as avaliações em empresas de diferentes países e gera as certificações. Além disso, em parceria com a revista Época, a consultoria divulga os rankings brasileiros com as melhores empresas para trabalhar, nas seguintes categorias:

• multinacional;
• nacional (de grande, médio e pequeno porte);
• regional (estadual);
• setorial (por segmento de atuação);
• temático (por gênero, LGBTQIA+, étnico-racial etc.).

Quais critérios são avaliados no questionário GPTW?

O questionário GPTW, aplicado pela consultoria, consiste basicamente em uma pesquisa de clima que permite que os próprios colaboradores avaliem a organização em que trabalham. Ele é chamado de Trust Index e avalia critérios como:

• credibilidade: confiança nos líderes, comunicação transparente e integridade;
• respeito: valorização pessoal e profissional dos colaboradores, pelos líderes e colegas;
• orgulho: engajamento e satisfação dos profissionais por fazerem parte da empresa;
• imparcialidade: ética e justiça no tratamento igualitário a todos os profissionais;
• camaradagem: companheirismo e proximidade entre os colegas.

A nota da empresa depende 67% dos 5 itens acima. Os outros 33% dependem de outra pesquisa, a Culture Audit, que avalia outros 5 aspectos: autonomia dos colaboradores, salários, benefícios, abertura à inovação e oportunidades de crescimento.

Como conquistar o selo GPTW?

A conquista do selo GPTW depende das 4 etapas a seguir:

1. inscrição e pesquisa: inscrever a empresa no site da consultoria e realizar as pesquisas, 100% confidenciais, com um número mínimo de respondentes (70% do quadro da empresa);
2. geração do relatório: a consultoria gera um relatório para cada quesito avaliado na empresa. A nota mínima para a obtenção do certificado é 70;
3. ajustes: as empresas que obtiverem essa pontuação já podem utilizar o selo, cuja validade é de 12 meses. As que não alcançarem 70 pontos têm 4 meses para promover melhorias e tentar novamente;
4. aprimoramento: a partir dos resultados obtidos, cabe a cada organização promover as melhorias necessárias na sua gestão de pessoas.

O processo todo é pago à GPTW, e os valores devem ser consultados de acordo com o porte da organização.

Foco dos treinamentos internos para conquistar o Selo GPTW

• Engajamento dos colaboradores
• Bem-estar no trabalho
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Comunicação interna
• Diversidade e inclusão
• Programas de incentivo
• Retenção de talentos
• Feedback construtivo
• Colaboração
• Responsabilidade social corporativa
• Transparência
• Ambiente de trabalho saudável
• Treinamento e desenvolvimento
• Reconhecimento e premiações
• Work-life balance

Por que é importante obter esse selo?

Obter a certificação GPTW é muito benéfico, afinal de contas, ao menos 70% das pessoas que trabalham na organização a aprovam. Entre os principais benefícios, podem ser citados:

• diagnóstico e melhorias: a pesquisa permite a identificação das forças e fraquezas da organização, possibilitando a execução de melhorias estratégicas;
• retenção de talentos: a satisfação dos colaboradores reduz a rotatividade profissional, facilitando a fidelização. Isso favorece a fluidez dos processos e reduz os gastos com processos seletivos;
• atração de talentos: ser uma empresa GPTW a torna mais atraente para os profissionais, melhorando as chances de construir um quadro profissional extremamente competente;
• lucro: profissionais satisfeitos trabalham mais e melhor, gerando produtividade e lucro;
• acesso ao ranking GPTW: as melhores empresas avaliadas são divulgadas no ranking GPTW Brasil.

Agora que você já sabe o que é o selo GPTW e como ele funciona, fica mais fácil entender a sua importância. Invista na obtenção desse selo e certifique a competência da sua gestão de pessoas!

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