Você já ouviu falar sobre o conceito de inteligência emocional no trabalho? Essa característica tem sido cada vez mais valorizada em ambientes corporativos, pois o seu desenvolvimento tem impacto direto no comportamento dos colaboradores.
Neste post, mostramos 5 dicas de como é possível desenvolver essa habilidade para que você consiga colocar em prática. Confira!
1. Pratique o autoconhecimento e o autocontrole
O primeiro passo para conseguir desenvolver inteligência emocional no trabalho é por meio do autoconhecimento. Por isso, observar e saber controlar as emoções é importante para que você não fique refém delas.
Procure compreender o que deixa você feliz, frustrada, o que faz você ter medo, o que a motiva, entre outros pontos relacionados ao assunto. Depois, note como são feitas as construções dos seus sentimentos e pensamentos. Assim, você conseguirá quebrar alguns comportamentos rotineiros e controlará melhor as suas emoções.
2. Desenvolva empatia
Empatia é fundamental para o desenvolvimento da inteligência emocional. Isso porque é preciso que você entenda que haverá situações em que os colegas de trabalho estarão menos receptivos ou que seu líder estará um pouco mais nervoso.
A conclusão a qual você deve chegar é que nem sempre as reações das pessoas são pautadas por pensamentos racionais. Com isso em mente, fica mais fácil para você se colocar no lugar delas e começar a não levar as coisas para o lado pessoal. Quando situações assim acontecerem, você pode utilizar o afeto para lidar com elas e manter o foco na resolução do problema.
3. Aprenda a lidar bem com pressão
Ser capaz de lidar com a pressão do dia a dia é uma das maneiras mais eficazes de desenvolver a inteligência em questão. Mesmo quando as circunstâncias ao redor estiverem agitadas, é preciso pensar com calma e se lembrar de que algo só pode afetar você se tiver a sua permissão. Afinal, o equilíbrio emocional é fundamental para um líder.
Algumas das formas de lidar com a pressão é analisar as situações de forma equilibrada, manter a produtividade e realizar o trabalho da melhor forma possível. Outra opção é não ter pressa em resolver as tarefas para fugir delas, pois com calma, é possível ganhar tempo e evitar erros.
4. Melhore as relações interpessoais
Ter boas relações interpessoais tem muito a ver com o sentimento de empatia discutido anteriormente. Por isso, saber se relacionar com as outras pessoas, considerando as emoções e sentimentos de cada um dos envolvidos torna o ambiente propício para o desenvolvimento das atividades com excelência.
As interações de qualidade com os outros indivíduos que dividem a rotina de trabalho com você por meio de competências sociais proporciona ainda mais benefícios, como o aumento da qualidade no ambiente empresarial. O entrosamento entre os colaboradores faz com que a rotina fique mais leve e a convivência mais fácil.
5. Saiba como lidar com emoções negativas
Ter emoções negativas é inevitável. Em relação à inteligência emocional, é preciso que fique claro que adquiri-la não significa entrar em estado de negação em relação a esse tipo de sentimento.
A ressignificação de cada um deles é o que faz a diferença no processo. Ser capaz de controlar os impulsos e perceber o porquê das situações em questão geram esse tipo de sensação. Além disso, a inteligência emocional é ideal para encontrar soluções mais sábias para os problemas.
Como você pode perceber, o conceito de inteligência emocional no trabalho tem grande importância na rotina de uma empresa e oferece diversos benefícios para todos os colaboradores. Para que seja possível alcançá-la, uma boa dica é investir em treinamentos, como o da Aspectum, pois eles ajudam a desenvolver essa habilidade e a aplicá-la no ambiente corporativo.
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