O mundo e a forma de lidar com os problemas evoluem todos os dias. Por essa razão, as organizações precisam se transformar para progredir e conseguir acompanhar as mudanças. Durante essa metamorfose, o treinamento comportamental se torna uma das ferramentas mais poderosas de evolução dentro do universo corporativo. Cada dia mais valorizado, esse tipo de treinamento se tornou uma ferramenta muito utilizada por gestores perspicazes, pois conseguem enxergar além das capacitações técnicas e teóricas oferecidas aos colaboradores. E justamente por causa da importância que eles adquiriram ao longo dos anos, preparamos este compilado de dicas para que você descubra os benefícios de se investir em treinamentos comportamentais. Acompanhe o conteúdo! O que é um treinamento comportamental? A falta de habilidade dos colaboradores para lidar com seus colegas no ambiente de trabalho pode gerar muitos conflitos e, até mesmo, demissões. O treinamento comportamental surgiu, justamente, com o intuito de minimizar ou extinguir esse tipo de problema, já que o seu foco é no comportamento dos indivíduos dentro de uma organização. O perfil comportamental dos colaboradores se desenvolve a partir do aprimoramento de aspectos muito importantes para a estrutura organizacional, tais como:
- motivação;
- produtividade;
- confiança;
- habilidades de relacionamento interpessoal;
- inteligência emocional;
- entre outros...
Dessa maneira, em seus diversos tipos de abordagens, os treinamentos buscam desenvolver, nos colaboradores, a capacidade de pensar e de agir com base nos valores da empresa. Conservando, assim, um alinhamento benéfico de condutas indispensáveis à harmonia da corporação.
Quais são os principais motivos para investir nesse tipo de treinamento?
Com a realização de um treinamento comportamental, todo o círculo de trabalho tende a se desenvolver, gerando alinhamento entre os trabalhadores com a cultura organizacional da empresa. Dado o conceito e o modo como os treinamentos corporativos ocorrem, vejamos abaixo alguns dos motivos para que você os adote na sua corporação!
1. Melhora da comunicação
Garantir uma boa comunicação entre os membros de uma empresa é, sem dúvidas, um desafio que muitos líderes buscam vencer. É essencial que as sociedades organizacionais tenham membros que saibam se comunicar de forma clara e também ouvir seus colegas. Por essa razão, a adoção de uma estratégia de desenvolvimento da comunicação — tanto da interpessoal, quanto da individual — deve ser um objetivo dos gestores. A boa notícia é que essa habilidade pode ser facilmente desenvolvida nos colaboradores por meio de um treinamento comportamental adequado, o que elimine obstáculos para o sucesso da empresa, como as fofocas e os boatos desagradáveis entre colegas de trabalho. Além disso, manter uma comunicação alinhada e eficiente preserva a harmonia e aumenta a produtividade, afinal, quando aprendemos a falar e ouvir, melhoramos nossa forma de trabalhar em equipe, beneficiando a corporação na qual trabalhamos. Todos saem ganhando!
2. Desenvolvimento de hábitos saudáveis
O treinamento comportamental tem, como sua premissa básica, o desenvolvimento de hábitos saudáveis para o local de trabalho. Isso porque a expansão de comportamentos positivos é uma chave para manter a rotina da organização, potencializar a produtividade e minimizar condutas nocivas ao trabalho da equipe. Assim, os treinamentos corporativos buscam exatamente cultivar os bons hábitos por intermédio da manutenção de comportamentos. Tudo isso, de forma natural e buscando os melhores resultados possíveis.
3. Diminuição de conflitos internos
A competição é muito comum entre colegas de trabalho, principalmente no ambiente corporativo. Porém, quando ela se torna exagerada, resulta em conflitos que tendem a destruir relações interpessoais. Ao analisar essa situação, percebe-se que as hostilidades surgem, justamente, por falhas de comunicação e adoção de hábitos nocivos ao convívio. Por isso, esse terceiro motivo é uma decorrência dos outros dois primeiros: em razão de conseguirmos melhorar a comunicação da equipe e imprimir bons hábitos ao comportamento dos colaboradores, diminuímos conflitos internos e concorrências desnecessárias. Um bom treinamento comportamental mostra de forma objetiva como influenciar bons comportamentos dos colegas a partir de habilidades de relacionamento interpessoal.
4. Aumento da motivação entre os colaboradores
A motivação é um fator fundamental para o desenvolvimento de praticamente todos os projetos de vida. No trabalho, ela é essencial para fornecer a energia necessária para dar o nosso melhor todos os dias. A falta de motivação é extremamente prejudicial e se espalha muito rápido dentro de uma equipe, motivo pelo qual o treinamento comportamental é extremamente impactante nos resultados. Ter colaboradores desmotivados faz com que talentos não sejam aproveitados, afetando os progressos da organização. E isso é o que todo gestor tenta evitar, certo?
5. Capacitação sobre assuntos impactantes
É muito comum colaboradores desempenharem funções que não são, de fato, suas legítimas aptidões. Isso é um verdadeiro desperdício para as organizações e suas equipes. Ambas podem ser beneficiadas com treinamentos corporativos e capacitações em áreas específicas. Mas, para que isso seja realmente eficaz, é necessário identificar quais são as vocações dos membros da equipe, já que, em determinados casos, um colaborador pode ter talentos não aflorados por não trabalhar em suas capacitações. Dessa maneira, o treinamento comportamental pode ser aproveitado para desenvolver habilidades e qualificar os colaboradores de acordo com as necessidades vocacionais de cada um, alinhadas às estratégias da empresa.Todos esses comportamentos, quando bem aplicados no cotidiano organizacional, aumentam a satisfação dos funcionários em trabalhar. E convenhamos que ter colaboradores satisfeitos é um passo fundamental para atingir a diferenciação competitiva.Uma equipe com integrantes alinhados, indiscutivelmente, atua de forma harmônica e eficiente na rotina corporativa, não é mesmo? Então, investir em um bom treinamento comportamental é uma escolha muito sábia para quem deseja atingir o êxito organizacional.Percebeu como o treinamento comportamental é importante para o sucesso das empresas? Caso tenha ficado interessado, entre em contato conosco! Certamente temos os melhores treinamentos comportamentais para oferecer aos seus colaboradores!
