Muito tem se falado em empresas disruptivas e em como elas mudam o cenário dos mercados em que atuam, mas você sabe como é possível chegar a esse patamar? Por meio da inovação organizacional. Com a aplicação desse conceito, é possível criar soluções inovadoras e pensar em novas lógicas de operação.
Selecionamos informações sobre o que é esse conceito, qual é a sua importância para o crescimento empresarial e alguns fatores para que ele seja adotado. Confira!
O que é inovação organizacional?
A inovação em um ambiente empresarial é um conceito que potencializa todos os processos de gestão possíveis por meio da tecnologia e de outros meios inovadores. As organizações que aplicam essa estratégia são mais flexíveis quanto a alterações necessárias em seus procedimentos internos — que, geralmente, otimizam a produtividade dos colaboradores.
Essa metodologia pode contribuir de forma mais eficiente para que todas as atividades sejam executadas com mais qualidade — com isso, a empresa obtém melhores resultados. Na prática, algumas ações podem ser consideradas como parte dessa inovação, como a descentralização dos processos e a ampliação na comunicação interna.
Qual é a importância da inovação para o crescimento da empresa?
Acompanhar as mudanças que acontecem no mundo a todo o momento não é apenas desejável, é imprescindível para a sobrevivência de um negócio no mercado. Por esse motivo, é preciso se preparar para adotar estratégias inovadoras para competir com a concorrência, que está cada vez mais acirrada.
É importante implementar a inovação para pensar em melhores formas de resolver os desafios diários. Pensar em maneiras novas de resolver os velhos problemas coloca a empresa em uma busca de oportunidades de diversificação e constante desenvolvimento.
Quais fatores precisam ser observados para que a inovação organizacional seja adotada?
Agora que você já sabe o que é a inovação e a importância dela para um negócio, é preciso descobrir o que observar para que ela possa ser colocada em prática. A seguir, você confere alguns desses fatores.
Envolvimento de líderes e colaboradores
O primeiro passo para que seja possível implementar esse processo na empresa é contar com o apoio de todas as pessoas que fazem parte dela. Os líderes têm as habilidades gerenciais necessárias e ficarão responsáveis por orientar os profissionais e motivá-los, de forma que apresentem seus melhores resultados.
É imprescindível contar com a ajuda dos colaboradores porque são eles que vão colocar todas as estratégias elaboradas em prática. É importante deixar claro que a participação de todos é necessária para a prosperidade do negócio.
Treinamentos de capacitação
Por se tratar de um processo que acontece de forma gradual, é preciso contar com algumas estratégias para que o conceito seja implementado de forma efetiva — entre elas, está o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação para os colaboradores.
Esse tipo de iniciativa, que pode contar com um analista de treinamento, mostra a todos os envolvidos as mudanças de posicionamento pelas quais a empresa vai passar e a forma como os colaboradores podem contribuir. Além disso, é preciso, mais uma vez, frisar a importância da participação do time para que a transformação aconteça realmente.
Apresentação de desafios para a solução de problemas
Muitos colaboradores podem se sentir motivados quando alguns desafios são propostos. Por esse motivo, uma boa forma de implementar a inovação é despertar neles esse sentimento de desafio.
Os profissionais vão sentir uma necessidade de atender às expectativas propostas. Com isso, passam a exigir de si mesmos uma performance de excelência para que possam ser capazes de superar os desafios toda vez que eles surgirem em suas jornadas.
Como você pôde perceber, a inovação organizacional é um processo que contribui tanto para o desenvolvimento humano quanto para o da empresa. Usar da inovação de uma forma disruptiva ocasiona muitas mudanças, como quando Steve Jobs resolveu tirar os teclados dos celulares e desenvolver os iPhones. Tenha isso em mente para aplicar esse conceito sempre que possível!
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