O mundo corporativo vem mudando com o passar dos anos, principalmente nos últimos tempos, após a pandemia da COVID-19. O período, que trouxe grandes incertezas e transformações aceleradas, foi um divisor de águas para o mercado em geral. De lá para cá, o profissional hands on ganhou destaque e é visto como forte tendência do presente e do futuro.
Mas, afinal, o que seria esse profissional? A primeira e mais importante característica é que uma pessoa com esse perfil é capaz de gerir seu próprio tempo. E em um mundo onde o home office ganhou seu espaço, é preciso contar com alguém que não precise sempre de supervisão. O tempo é precioso — e a confiança também.
Vamos falar mais a respeito do profissional hands on? Esse é o tema deste material. Confira e boa leitura!
O que é o profissional hands on?
Em tradução literal do inglês, um profissional hands on é o que “põe a mão na massa”. Uma pessoa que está sempre disposta a fazer o seu melhor e a ajudar no crescimento do negócio, com ampla autonomia dos seus afazeres. É aquela pessoa que executa suas tarefas de maneira tranquila, seguindo as regras, porém sem a constância do monitoramento.
É ainda um colaborador conhecido por ser proativo e que tem a confiança do seu gestor. Indo além, é quem desenvolve toda a rotina do trabalho com alta performance — muitas vezes além do que é esperado — e que é visto como braço direito da empresa. Ser um profissional hands on é, portanto, ter um selo de lealdade, confiança e independência.
Por isso, é cada vez mais importante para as organizações terem pessoas com esse perfil. Hoje, quanto mais funcionários carregarem essa qualidade no dia a dia, melhor será para o trabalho de todos. É visto, inclusive, como uma mais-valia na hora da contratação. E os gestores têm pedido aos líderes de RH que atraiam esses talentos.
Qual a importância do profissional hands on para as empresas?
A hiperconectividade no mundo é uma realidade. As informações vêm de todas as partes, e tudo parece estar em constante transformação. A capacidade analítica e a rapidez para a tradução dessas informações são fundamentais para as empresas. Mais do que nunca, os profissionais precisam estar aptos a executar tarefas com qualidade e perspicácia.
Isso quer dizer, por exemplo, manter-se atualizado e informado, desenvolver ideias diferentes e ter foco em resultados. Os impactos positivos de ações e estratégias são o foco principal para o trabalho em uma empresa. Determinação e independência também, visto que sem isso haverá sempre uma necessidade de acompanhamento do gestor com a sua equipe.
É aí que entra o profissional hands on. Além de melhorar e aumentar a produtividade da empresa, esse colaborador eleva a competitividade da organização e atua com os colegas da melhor maneira possível. E, em tempos de teletrabalho, estar unido não significa mais estar no mesmo lugar presencialmente. É preciso saber como trabalhar nesses novos moldes.
Quais são as características de um profissional hands on?
Em um processo seletivo, você precisa de atenção redobrada para algumas características primordiais em um profissional hands on. Confira algumas das principais.
Ser proativo
Uma pessoa proativa é aquela que sai à frente em um projeto. Ou seja, que toma as rédeas das situações, pensa em soluções e as coloca em prática sem ficar aguardando as ordens do gestor. Isso não significa que o profissional deixa de lado orientações, muito pelo contrário, mas que sabe exatamente como e onde agir para trazer resultados.
Um dos sinais que um hands on põe em evidência é o fato de nada ficar parado. O trabalho se mantém dinâmico, está sempre caminhando e, se precisar de mudanças, estas são feitas o mais rápido possível.
Ser atento a erros e problemas
Se tem algo muito interessante no profissional hands on é que, ao vestir a camisa da empresa, ele se concentra em resolver problemas e evitar erros. Se isso ocorrer, a rapidez em trazer soluções é natural e sempre surgem ótimas opções e ideias para que a situação seja revertida.
Independentemente do cargo ou função, o profissional coloca a empresa acima de tudo. Com isso, passa a pensar junto com os seus gestores e trabalha com maestria. Além disso, enfrentar os erros mostra uma característica muito positiva de alguém que não teme ousar e consertar o que precisa ser melhorado.
Ser flexível
Imagine um profissional capaz de transitar por diversas áreas da empresa. Na comunicação, em TI, na gestão, em estratégia, no sucesso do cliente, nos novos negócios, na resolução de problemas e em crises. Esse é um perfeito profissional hands on. E é isso que as empresas — como a sua — precisam ter no quadro de colaboradores.
Ser flexível é uma soft skill que faz total diferença nos dias de hoje. Conseguir entender o universo da empresa como um todo não é uma tarefa fácil, é para quem é exigente e focado.
Essa característica também define alguém capaz de se adaptar a mudanças, mesmo as mais difíceis. Como as transformações digitais e tecnológicas estão em ritmo acelerado, é preciso estar preparado para realidades repentinas. E tudo feito de cabeça aberta, com vontade de se reinventar e com alta entrega.
O que realmente importa em um profissional hands on?
Além de todos os detalhes que listamos, é fundamental que o profissional hands on caminhe honestamente ao lado da empresa. Por exemplo, quando estiver ocorrendo o processo seletivo, o candidato deve ser verdadeiro em relação às suas expectativas, o que espera do cargo, qual seu objetivo e, principalmente, seu ganho salarial.
Outra dica importante é checar o nível de autonomia em outras experiências do candidato. É necessário questionar também como se comportaria em determinadas situações, como se sente em relação a trabalhar de forma independente e se é confortável a rotina de fazer suas atividades sem precisar de alguém o supervisionando.
Um bom profissional hands on encara isso com tranquilidade e enxerga como uma verdadeira oportunidade de mostrar que sabe o que faz. Ou melhor, que executa suas tarefas com desenvoltura e de qualquer lugar.
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