O bem-estar corporativo é um dos grandes responsáveis pelo bom desempenho, o crescimento e a reputação de uma empresa. Ele vem sendo cada vez mais discutido entre as companhias, devido à importância da sua aplicação.
Embora seja tão conhecido, porém, nem todo negócio utiliza esse conceito da forma certa. Para usufruir das suas vantagens e resultados, continue a leitura e confira as ações mais efetivas nesse sentido!
O que é bem-estar corporativo?
O bem-estar corporativo refere-se ao bem-estar dos colaboradores. Envolve a segurança emocional, psicológica, física, a qualidade de vida e toda parte mental de toda uma equipe, devendo ser promovido em cada um desses aspectos. Esse é o fator principal para um ambiente agradável e produtivo, sendo peça-chave para o sucesso das organizações.
Quais são os benefícios do bem-estar corporativo?
As empresas já perceberam que não basta oferecer bons salários, planos de carreira eficazes ou benefícios atrativos. Tudo isso é importante para a atração, a retenção e o engajamento dos profissionais, mas se as condições de trabalho não são saudáveis e positivas, o negócio não desempenha o seu máximo potencial.
Para atingir os melhores resultados, é preciso investir na produtividade consciente, cuidar da motivação, da saúde e da satisfação dos funcionários. É a partir do bem-estar corporativo que o fluxo de trabalho se torna otimizado.
Quais as melhores práticas para promover o bem-estar corporativo?
Para manter um clima organizacional positivo e uma equipe satisfeita, existem algumas práticas fundamentais. A empresa deve mantê-las em suas políticas e na sua cultura, promovendo-as de maneira contínua. Confira a seguir três dos exemplos mais importantes!
1. Cuidar da saúde dos colaboradores
A saúde deve ser promovida de forma integral, ou seja, contemplando a saúde física, mental e emocional. A empresa pode ter um programa voltado especialmente para essa área, com diferentes ações a esse respeito.
É importante, por exemplo, facilitar o acesso a serviços como consultas e exames, assim como à psicoterapia. Ações de conscientização sobre doenças, hábitos e prevenção também fazem toda a diferença. Além disso, é possível oferecer atividades como massagens e grupos esportivos no trabalho.
2. Realizar pesquisas de clima organizacional
As pesquisas são essenciais para medir a eficiência das ações adotadas, assim como identificar novas demandas e problemas dentro da equipe. Não basta criar um programa de bem-estar corporativo: é preciso alinhá-lo ao perfil e às necessidades do time, adaptando-o de tempos em tempos conforme as circunstâncias.
Com as pesquisas, você compreenderá a experiência dos colaboradores, suas opiniões, desejos e desafios atuais. Assim, poderá tomar decisões mais estratégicas e tornar suas medidas cada vez mais assertivas.
3. Criar espaços para relacionamentos interpessoais
A comunicação e a convivência fazem toda a diferença para o clima organizacional. Quando os funcionários convivem bem entre si — e também com a liderança —, o dia a dia fica mais fluido, agradável e produtivo.
Assim, é importante abrir espaços para que as pessoas se conheçam e criem vínculos positivos, envolvendo inclusive os funcionários do home office. Isso fortalece a equipe e sua união. É evidente que ainda haverão conflitos, pois trata-se de um grupo de indivíduos convivendo constantemente. Nesse sentido, porém, a empresa também pode adotar estratégias mais eficazes e assertivas de mediação.
Quando o bem-estar corporativo é uma prioridade, a empresa se torna mais poderosa, produtiva e criativa. Afinal, as pessoas ficam mais dispostas e as ideias têm mais espaço. Esperamos que, com essas dicas, seu negócio alcance cada vez mais esses resultados.
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