Biblioteca de aprendizagem

como um olhar mais embasado cientificamente sobre a formação e transformação dos hábitos impacta nossas vidas e organizações?

o que são conversas cruciais e como elas impactam os nossos relacionamentos e resultados?

como ao utilizar 4 ou mais fontes de influência podemos aumentar em 10x nossas chances de sucesso ao implementar mudanças comportamentais?

como corrigir expectativas frustradas, promessas quebradas e maus comportamentos?

agregar mais a leitura do livro best-seller com dados e outras informações.

quais as 5 principais conversas cruciais que impulsionam a segurança no ambiente de trabalho?

quais as 4 Conversas Cruciais que as empresas do setor financeiro tem dificuldade de lidar e que trazem grandes problemas se mal conduzidas?

por quê a comunicação dos colaboradores está acabando com seus resultados?

por quê 93% dos colaboradores ainda trabalham com pessoas cujo mau comportamento ou constante baixo desempenho deveria torná-los alvo de demissão?

por quê mais de 1 a cada 3 pessoas desperdiçam 5 ou mais hora por semana em conflitos entre colegas de diferentes gerações?

como obter execução impecável de projetos e atividades organizacionais ao ter conversas cruciais importantes?

como evitar conflitos custa dinheiro, tempo e perda de produtividade para organizações?

por que os processos de influência se destacam tanto? Quais as causas das resistências? Por que é tão difícil influenciar os comportamentos dos outros?

como a polarização política e a falta de capacidade para diálogo estão destruindo amizades e relacionamentos?

como superar os desafios do novo contexto organizacional que traz consigo inúmeros novos desafios para os líderes?

como as diferenças observadas entre as culturas de empresas de tecnologia e de não-tecnologia são profundas e exigem um conjunto exclusivo de competências de liderança e quais os principais conjunto de desafios comuns nas empresas de tecnologia?

por quê 13 entre 14 problemas de relacionamentos comuns entre colegas ocorrem muito mais frequentemente em "equipes virtuais" do que em equipes localizadas presencialmente no mesmo local?

por quê as mulheres são julgadas com mais rigidez do que homens?